Reto 3: Sistema de indicadores de los ODS en la Universidad de Cantabria

Plan Director de Responsabilidad Social: la contribución de la Universidad de Cantabria a los Objetivos de Desarrollo Sostenible, es una documento que nace con el objetivo de propiciar una gestión y desarrollo transversales de los compromisos establecidos en su planificación estratégica institucional relacionados con la sostenibilidad, configurando una hoja de ruta común y accesible al conjunto de la comunidad universitaria. Este Plan Director concreta la filosofía subyacente al Plan Estratégico vigente en medidas de actuación específicas, orientando el camino a seguir por la Universidad de Cantabria para dar cumplimiento a su misión y visión en todo lo relativo al desarrollo sostenible, así como al despliegue de sus valores institucionales, en diálogo permanente con la sociedad.

Este documento, concreta y desarrolla el compromiso institucional con las metas de la Agenda 2030 y para su seguimiento emplea el modelo de los indicadores GRI.

¿Qué son los indicadores GRI?

Los indicadores GRI son un conjunto de métricas y estándares desarrollados por el Global Reporting Initiative, una organización sin fines de lucro que promueve la transparencia y la rendición de cuentas en el ámbito de la sostenibilidad.

Estos indicadores brindan una guía para que las empresas midan y comuniquen su desempeño económico, ambiental y social, permitiendo una comparativa y una evaluación más efectiva de su compromiso con la sostenibilidad. 

Ambientales: monitorizan el impacto ambiental de la empresa, como las emisiones de gases de efecto invernadero, el consumo de agua, la gestión de residuos y la biodiversidad.

Sociales: evalúan los aspectos sociales y laborales de las organizaciones, tales como las prácticas de empleo, la diversidad, la salud y seguridad ocupacional, y los derechos humanos.

Económicos: orientados a medir el desempeño financiero de la empresa, como los ingresos, los costes, las inversiones y la creación de valor económico.

Estos indicadores cumplen con los objetivos SMART una metodología que se emplea para definir metas claras dentro de un proyecto. Su acrónimo representa eSpecífico, Medible, Alcanzable, Relevante y Temporal. 

Esta metodología se inició hace más de 40 años y ayuda a definir metas claras y realistas, a centrar el foco, a medir sin errores, ayuda con la motivación del equipo, a priorizar y a adaptarse al cambio, aporta transparencia y fomenta el crecimiento y el aprendizaje. 

Aplicación de los indicadores en el Plan Director UC

El Plan Director de Responsabilidad Social: la contribución de la Universidad de Cantabria a los Objetivos de Desarrollo Sostenible es un documento muy completo y muy detallado, por eso vamos a dejar aquí como ejemplo el siguiente cuadro en el que se ve en detalle la aplicación de indicadores: